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El compliance requiere ser exigente y riguroso con el cumplimiento normativo, pero también, y dando un paso más, con la excelencia organizativa. Es por ello que toda organización ha de tener en cuenta su adaptación a las exigencias normativas penales, relativas a la transparencia, acceso a la información y buen gobierno, o la protección de datos. También conocer los márgenes de actuación en materia de competencia o conforme a los códigos de ética o deontología profesional en función del carácter jurídico de la entidad. El peso asimismo de las buenas prácticas o la responsabilidad social corporativa en la imagen y la marca, son sin duda, aspectos que tienen impacto social y repercusión en la imagen corporativa.

Algunas de nuestras labores

Análisis, evaluación, elaboración de manuales de prevención de riesgos y seguimiento en las siguientes áreas:

 

NORMAS GENERALES

  • Responsabilidad Penal
  • Transparencia
  • Competencia
  • Protección de datos
  • Protección de consumidores y usuarios
  • Publicidad

NORMAS PARTICULARES

  • Memoria anual.
  • Ventanilla única.
  • Código deontológico.
  • Estatutos generales.
  • Normas de funcionamiento orgánico interno.

CAMINO DE LA EXCELENCIA

  • Código de conducta.
  • Responsabilidad social corporativa (RSC).
  • Buen gobierno.
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